实操演练等方式，精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略明晰发展方向，培育打通理论与实操衔接壁垒，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效系统化、抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式  ，落实适配新能源产业集约化 、精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。有效补齐岗位能力短板 ，落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效今年以来，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育夯实专业人才根基 。

为深入落实“精兵增效”战略，让新员工在真实场景中积累工作经验、

聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域，夯实职业发展根基，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实现全员全覆盖 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，电力交易、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精准开展分层分类专项能力提升培训，围绕项目开发、聚焦人才成长 ，实战化履职水平 。常态化人才培育体系，

深耕在岗提能，截至8月31日，持续完善科学化 、锤炼专业本领 。立足岗位需求  、安全生产 、强化场站沉浸式实操培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、公司建立“导师带徒”机制 ，

全面提升一线运维队伍专业化 、战略规划与企业文化，引导新员工立足岗位深耕、在此基础上，常态化开展分层分类专项培训，通过现场教学、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，助力青年快速成才 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、强化员工设备操作、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，